النهار
الإثنين 28 أبريل 2025 05:35 صـ 1 ذو القعدة 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
«فوضى عقارية».. والرقم القومي للعقار بوابة مصر نحو تنظيم الثروة العقارية والتحول الرقمي جوارديولا: الموسم لم يكن جيدًا رغم التأهل لنهائي كأس الاتحاد الإنجليزي ترتيب مجموعة مصر بعد الجولة الأولى ببطولة أمم أفريقيا للشباب ”قتل الأبرياء يدمينا.. فدم المقتول لا يطفئه الا الحق” النيابة العامة تترافع بقضية إنهاء حياة شاب علي يد جاره أمين نقابة المهندسين بالإسكندرية يشارك في افتتاح الملتقى الهندسي للأعمال والوظائف لعام 2025 شاب ينهي حياة والدته بعدة طعنات في كفرالشيخ منتخب الشباب يستهل مشواره بأمم أفريقيا بالفوز على جنوب أفريقيا 1-0 توقيع مذكرة تفاهم بين جامعتي الأزهر وسلطان أجونج الإسلامية بإندونيسيا للتعاون العلمي دورتان تدريبيتان في التسويق الإلكتروني للطلاب الوافدين بالأزهر السعودية وقطر يعلنان سداد متأخرات سوريا لدى مجموعة البنك الدولي رئيس محكمة شمال القاهرة الابتدائية يستقبل وفود طلاب حقوق عين شمس...صور البحرين : الدانة للدراما تواصل استقبال الترشيحات حتى 10 مايو

المحافظات

لجنة اختيار الوظائف القيادية بجامعة المنوفية تستأنف عملها برئاسة ”القاصد”

أستأنف اليوم برئاسة الدكتور أحمد القاصد رئيس جامعة المنوفية لجنة اختيار الوظائف القيادية اعمالها لإجراء المقابلات للمتقدمين لشغل وظيفة المدير العام بكلية طب الأسنان وكلية التمريض، وقد ضمت عضوية اللجنة الدكتور صبحي شرف نائب رئيس جامعة المنوفية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والدكتور حازم صالح نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث والدكتور عاطف الفقي وكيل كلية الحقوق والدكتور أشرف شمس الدين أستاذ القانون الجنائي ووكيل كلية الحقوق جامعة بنها والدكتور عبد العزيز مرزوق أستاذ الإدارة بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ والدكتور ابراهيم محمد يوسف عميد كلية الحاسبات والمعلومات جامعة السادات.

وأشار القاصد بأن لجنة استقبلت ٢٢ متقدم لشغل وظيفة المدير العام بكليتي طب الأسنان والتمريض وقد اجرت اللجنة المقابلات وفقا لقواعد وشروط الأعلان المسبق عنها لعدد من الوظائف القيادية من الأمناء المساعدين والمديرون العموم بالإدارة العامة لجامعة المنوفية والكليات.

هذا وقد قامت اللجنة بتقييم المتقدمين من خلال المعايير المهنية التي تتناسب وطبيعة الوظيفة المعلن عنها من حيث عامل الكفاءة والخبرة المهنية ومقترحات التطوير وزيادة الإنتاجية بما سيضيفه المتقدم من مهارات وخبرات في بيئة العمل والتي تعكس صورة احترافية عن المهام المنوطة بالوظيفة وقدرة المتقدم على خلق بيئة عمل صحية ينساب فيها العمل بمرونة وبدون أي عوائق والقدرة على إتخاذ القرارت وحل المشكلات.