النهار
الأربعاء 2 أبريل 2025 03:14 صـ 4 شوال 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
إدارة العلاج الحر بالمنوفية تواصل المرور على المستشفيات في ثاني أيام العيد عمرو رجب: شخصية حمادة سبرتو في ”الحلانجي” مختلفة عما قدمته سابقاً ختام عروض ” الكرة بملعبكم ” بنجاح منقطع النظير على مسرح الفجيرة د. وائل متولي يشارك نجوم الفن الاحتفال بنجاح ”بنات همام” في حفل سحور رمضاني بكاء مصطفى شعبان في ”واحد من الناس” بسبب شقيقه ميار الببلاوي تشكف سر في غُسل إيناس النجار حقيقة طلب سامح حسين إلغاء الاجازات الرسمية.. الفنان يجيب - ”الكابتن” يتصدر الأعلى مشاهدة ضمن المسلسلات الكوميدي على Watch It ياسمين حسين لـ ” النهار ” : زيارة المناطق الأثرية في الأعياد فرصة لزيادة الوعي ومعرفة الحضارة المصرية د. كرستينا عادل فتحي لـ ” النهار ” : الأعياد فرصة لزيارة المعالم الأثرية للمصريين د. ريم فوزي لـ”النهار”: انتعاشة في سوق السياحية بالعيد ومصر جاذبة للاستثمار بسبب الاستقرار والأمن بصحبة أشقائه الثلاثة.. ضبط صاحب كافيتريا في مقتل تاجر حمير بالغربية بسبب مراجيح العيد

المحافظات

جامعة المنوفية تنظم دورة تدريبية لمناقشة مفاهيم ومعايير نظم الجودة الدولية

نظم مركز ضمان الجودة بجامعة المنوفية دورة تدريبية لمناقشة مفاهيم نظم إدارة الجودة طبقا للمواصفة الدولية ISO 9001:2015) ) للمراجعين الداخليين وجميع منسقي الإدارات بالجامعة وذلك تحت رعاية الدكتور أحمد القاصد رئيس الجامعة وإشراف الدكتورة وفاء زهران مدير مركز ضمان الجودة بالجامعة وبحضور الدكتورة رانيا عزمي نائب مدير مركز ضمان الجودة ووكيل كلية طب الأسنان لشئون التعليم والطلاب وأحمد صالح مدير التطوير وتقويم الأداء لضمان الجودة.

وقام الدكتور محمد أمين بالشركة العربية للإستشارات الهندسية والنظم بتوضيح المفاهيم التي تقوم عليها نظم إدارة الجودة لقيمة ومتطلبات المواصفة الدولية ( ISO 9001:2015) ومناقشة مبادئ إدارة الجودة وبنودها في تطبيق معايير ونظم الإدارة وسبل تحسين عمليات الجودة داخل المؤسسة ومنظومة إدارة العلاقات داخل وخارج المؤسسة وحتى الوصول إلى تحقيق أهداف المؤسسة وصقل العاملين بها بالمعرفة بكل البنود المنوطة بتلك الأهداف واللوائح بهدف العمل على تطبيق معايير الجودة.

كما تطرقت الدورة التدريبية إلى مناقشة الخطط والعمليات بين أفراد العمل لمواجهة المخاطر المحتملة ووضع خطط تنفيذية ايجابية لحلها وتحسين جودة العمل بالمؤسسة والذي يتطلب مناقشة مسئوليات القيادة من حيث الهيكل الوظيفي إلى جانب تقييم الأداء المستمر وتوثيق ذلك.