النهار
الأحد 6 أبريل 2025 01:53 مـ 8 شوال 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
في جولة مفاجئة...وزير التعليم يتفقد مدارس كفر الشيخ والدقهلية والقليوبية ويؤكد: مصلحة الطالب أولوية قصوى نصائح للمواطنين حفاظًا على صحتهم خلال موجة الطقس السيء والعواصف الترابية قناة السويس يُعزز شراكته الهيئة العامة للرعاية الصحية لإطلاق قوافل طبية لفحص 5000 طالب ضمن مُبادرة ”صحتهم مستقبلهم” جولد بيليون: أسعار الفضة تتراجع 13.3% وتمحو مكاسب 3 أشهر رئيس مدينة القصير يشهد احتفال مركز دولفين باليوم العالمى للتوحد وكيل صحة أسيوط يفاجئ مستشفى منفلوط بجولة ليلية لتقييم الأداء ومتابعة شكاوى المواطنين جامعة بنها تشارك بمهرجان آفاق العربي للمسرح الجامعي بسلطنة عمان ”غداً في دبي”.. إقامة النسخة الأولى من معرض الشرق الأوسط للطاقة 2025 نقيب الصحفيين يشيع جثمان شقيقته في المنوفية سيرا للتعليم تدرس الفرص المتاحة للانتشار بالسوق السعودية دفع العمل في تنفيذ 27 مبنى خدميا تشمل مدارس ووحدات صحية وناديا بأكتوبر الجديدة رئيس جامعة الدلتا التكنولوجية يتابع سير اختبارات منتصف الفصل الدراسى الثانى ”الميد تيرم”

المحافظات

محافظ المنوفية يترأس اللجنة العليا للقيادات لاختيار المرشحين لعدد من الوظائف

ترأس اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام التدريب المهنى بمديرية القوى العاملة، ومدير عام الشئون المالية والإدارية بديوان عام المحافظة، وذلك من خلال اختيار الأكفأ والأنسب لشغل تلك الوظائف القيادية بهدف الارتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين، وذلك بحضور محمد موسى نائب المحافظ، واللواء عماد يوسف السكرتير العام، واللواء حسام حمودة السكرتير العام المساعد، والمستشار عصام النديم المستشار القانونى للمحافظة، والدكتور أيمن جلال مدير مديرية التنظيم والإدارة، والدكتور خالد عبد الغنى وكيل وزارة الصحة، وعلى حامد وكيل وزارة القوى العاملة، الاستاذ فادى زايد مدير عام شئون مكتب المحافظ راغب بليغ مدير عام الشئون القانونية.

وأشار محافظ المنوفية إلى أنه تم إجراء مقابلات شخصية لعدد 7 من المتقدمين لشغل تلك الوظائف، وأن اللجنة قامت بفحص أوراق المتقدمين والمفاضلة بينهم للتأكد من مدى مطابقتهم للشروط بكل دقة وحيادية وطبقاً للمعايير والشروط المنظمة لشغل تلك الوظائف، مضيفاً أن اللجنة قد ناقشت المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير المنظومة ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لتحسين منظومة العمل وضبط الأداء، فضلا عن توجيه عدة أسئلة إليهم لقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدرتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة.


وأكد محافظ المنوفية حرصه على الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى للجهاز الإدارى بالمحافظة وذلك من خلال الدفع بالكوادر والقيادات القادرة على إنجاز المهام المطلوبة فى أسرع وقت وبكفاءة وجودة، مضيفا أن هذا يأتى تطبيقا لمبدأ العدالة والشفافية لشغل الوظائف القيادية وإتاحة الفرصة أمام الجميع دون مجاملة.