النهار
الخميس 26 ديسمبر 2024 02:49 صـ 25 جمادى آخر 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
أكثر من مليون ساعة تطوعيّة لخدمة قاصدي المسجد النبوي خلال العام 2024 السفير صالح موطلو شن: عقد قمة مجموعة الثماني اتاح الفرصة لإجراء مشاورات بين تركيا ومصر حول القضايا الثنائية والاقليمية بما في ذلك... جامعة حلوان تنفي بيع كلية الفنون التطبيقية... تفاصيل سفيرة البحرين لدى مصر تستقبل رئيس البرلمان العربي وتؤكد حرص بلادها على تعزيز تعزيز أواصر التعاون بين البرلمانات العربية لمواجهة القضايا الإقليمية جامعة الأزهر وقطاع المعاهد الأزهرية يطلقان برنامج التوعية بالتربية الإيجابية لماذا تحرص تركيا علي فرض الوصاية علي سوريا وابعادها عن محيطها العربي ؟ هل تشهد الجغرافيا السورية مواجهات عسكرية بين تركيا في مواجهة امريكا واسرائيل حلفاء الاكراد ميسي المستقبل.. أرقام لامين يامال مع برشلونة 2024-2025 بوبيندزا يتحدث لأول مرة عن أزمته مع نادي الزمالك البسوا الملابس ىالثقيلة.. تحذيرات الأرصاد بانخفاض فى درجات الحرارة الصغرى على كافة الأنحاء خلال الفترة القادمة رئيس جامعة المنوفية يشهد فعاليات إحتفال الجامعة بعيدها 48 منتجات كاسبرسكي تحقق نجاحًا بارزًا خلال عام 2024

منوعات

أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي.. رسالة ماجستير بجامعة كفر الشيخ

حصل الباحث سامح محمد محمد أحمد يوسف، على درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال من كلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وجاءت رسالته تحت عنوان «أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على العاملين بالمستويات الإدارية بجامعة كفر الشيخ».

وضمت لجنة الحكم والمناقشة كلاً من: الدكتور على أحمد عبد القادر، أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وعميد كلية الإدارة والمعاملات الدولية بالقاهرة الجديدة «مشرفًا ورئيسًا»، والدكتورة سهام نبيل سليمان، أستاذ إدارة الأعمال المساعد بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا»، والدكتور سامح عبد المقصود أبو الدهب، أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا».

وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الكاريزمية والتميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%، ووجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة الكاريزمية على التميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%.

كما كشفت النتائج -أيضًا- عن وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفرالشيخ حول القيادة الكاريزمية تعزي للمتغيرات الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي)، وذلك بدرجة ثقة 95%، فضلاً عن فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفر الشيخ حول التميز المؤسسي تعزي للمتغيرات الديموغرافية، وذلك بدرجة ثقة 95%.